这里总结了一些教师面试的提问，以及如何更好地回答。

你的优势和弱势是什么？

在这里诚实是很重要的，特别是如果你在课程中教授一堂课。考虑一下自己的教学风格（例如课程计划和时间管理技能），以及软技能，例如与学生、家长或同事沟通的能力。在可以的地方，试着给出一个真实的例子，说明你的优势在课堂上的亮点。在讨论弱点时，还可以向面试官描述如何改进它们。例如，如果你的弱点是时间管理技能，可以建议尝试的课程方法以发展技能。

学生眼中的好老师是什么样的？

这个问题提供了展示脱颖而出的品质的机会，并展示将如何吸引学生。再次，这里的例子将是关键。并尝试跳出框框思考。例如，良好的沟通技巧无疑是必要的，但它们肯定不会作为脱颖而出的回答。在这里，相对性，尊重，信任和幽默都是更好的回答。

你会如何应对一个总是迟到的学生？

这个问题有点不同，关注在课堂上无疑会遇到的情况。想想过去经历过的这种情况的例子。描述如何以专业方式应对，同时将学生的利益作为优先事项。

如果家长对孩子成绩不满意，你如何应对？

这个问题要求你仔细考虑所有相关方-学生，家长，学校，并以一种考虑每个人的方式作出回应。可能还想考虑是否以及如何在学校寻求部门其他成员的支持，以及如何作为团队的一员来管理情况。

如果我们没有雇用你，我们会错过什么？

最后，这是你营销自己的机会。向面试官概述为什么他们应该选择你。想到所拥有的品质，让你与众不同，变得有趣，这样就会留下更深刻的印象。最后，在面试结束时总是有一些问题要问面试官。这表明你已经做好了准备，并且有机会询问有关学校的额外信息，因此可以决定它是否真的适合。

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