职场中出于各种原因的裁员、末位淘汰、因为某种过失遭遇解聘在所难免，应对裁员具有挑战性，因此以下是我们帮助你的五大提示。

不要错误接受发生的一切。

当裁员消息爆发时，不要太沮丧，这一点非常重要。你可能觉得自己有能力胜任这项工作，特别是如果只有少数人被裁员觉不会轮到自己。但事实却完全不同。这个决定可能是由一群甚至不认识你，但只为了节约成本的人做出的。因此看待事物的一个积极的方式是你知道自己的命运，你可以开始继续你的人生。

谈判一个好的方案。

你的裁员的财务条款将取决于您的雇主，你为其服务的时间，以及你所担任的职位的高级程度。对于许多人来说，谈判一个体面的方案的可能性是存在的。自然的人类情感意味着他们可能会关心你发生了什么，并希望看到你得到良好的待遇。此外，他们还希望向现有员工以及可能的媒体展示你正在合理的对待而不是简单地放弃。

重建你的简历。

如果距离你上一次求职已经有了一段时间，那么你最近可能没有在自己的个人简历上做太多工作。重要的是要始终保持更新，你需要考虑的事项包括管理的项目、获得的奖励、自己在专业领域取得的成绩等等。

永不放弃。

裁员在心理方面可能是令人难以置信的创伤，也可能在个人经济上具有破坏性。你的信心可能会受到打击，看起来你的世界正在崩溃。你可能会感到被拒绝，而且一个不安全的未来在招手。虽然说起来容易做起来难，但是当你了解到裁员时，尽量保持积极态度非常重要。即使在当今艰难的就业市场中，也有可能找到新的就业机会。

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