了解雇主的表现。

你更有可能从一个成功的组织获得更高的薪水，雇主优秀的经营业绩应该是组织健康的标志，这也可能意味着他们可以支付更多费用。

确定薪酬体系的平衡。

确保你的工资总额，因为你的新工作可能会增加成本。例如你需要更长的时间和费用到达工作场所，事实上这可能会减少工作本身的吸引力。你也可能会失去其他好处，新公司是否有员工餐厅并且提供午餐补贴，是否有为你上正常的保险，带薪年假、体检、旅游、培训等等。

证明你的价值。

如果你要求更多的工资，那么你需要解释为什么你值得。如果你已经获得了这份工作，那么你已经实现了这一目标。尽管如此，如果你能解释如何通过雇佣你，组织将赚钱还是省钱，这会更有说服力。证明这一点，雇主将更有信心，他们有能力支付更多。

练习提问。

如果你认为自己会因为要求更多的薪资而感到紧张，那么在这一刻到来之前进行模拟。尝试与朋友或家人一起练习。你的伴侣应该扮演雇主的角色，尽可能地强势。这将让你习惯于进行谈判，并揭示你的论点中的任何漏洞。

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