管理与导师、上司的关系。

在试用期内，公司通常会为你安排导师的角色，因此请充分利用他们的知识，因为这对于帮助你担任新角色非常宝贵。尝试从一开始就建立良好的工作关系：非正式的，但以工作为重点。确保你可以拥有一个畅通的沟通渠道，你们之前可以私下讨论你可能遇到的问题，并在不被听到的情况下提出问题。如果你在与导师的关系中存在不可调和的问题，那么请联系另一位同事，该同事是你与之建立了良好关系的高级成员，并要求被分配不同的导师。

在试用期结束时会发生什么。

你的直属领导会设置试用期评估的日期，希望他们联系人力资源部通知他们你已经圆满完成了试用期的要求，并会告诉你你已经永久地获得了这份工作。然而许多公司采取延长试用期的方式来决定你的走向，你需要有机会总结这段时间取得的成绩，并讨论你希望如何在这些基础上进一步发展。专注于你想要发展的技能或知识，并研究可用的培训机会，利用每一个公司提供的机会来发展你的职业生涯。

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