为什么要有导师。

无论你在职业生涯中的哪个阶段，从开始博士学位到第一个永久性学术岗位，或者作为经理采取初步尝试性步骤，有一些人比你更早到达那里，并且经常愿意分享他们宝贵的建议和见解。无论你在哪个阶段，与导师建立关系都可以获得很多好处。

如何确保指导成功。

导师经常是忙碌的人，如果他们愿意花时间对你进行指导，那么你应该为这个过程做出充分的准备。与你的导师预先讨论你希望从这段关系中获得什么，但也要现实。导师不在那里为你解决问题。相反，他们将为你提供探索问题的空间，分享他们的经验，并就如何推动这一局面提出建议。但是，你必须愿意倾听，谈论，并对你的导师的问题和方法持开放态度，这可能会挑战你当前的思想和想法。

我应该问我的导师什么。

在与导师的第一次会面中，了解他们的背景知识总是有用的，因为这将有助于你了解他们的成功过程。你可以使用这些类型的问题开始讨论，并记住问自己，你可以从导师的见解中学到什么：
他们的职业道路是什么？
有哪些亮点，哪些是挑战？
他们会做什么不同的事情？
对于从这个职业道路开始的人，他们会给出什么建议？

如果你能够定期与导师见面，那么利用这个机会就你遇到挑战的情况获取建议和想法，或者获得有关如何发展自己职业发展道路方面的指导。考虑询问以下类型的问题：
他们如何在自己的职业生涯中应对这样的挑战？
他们从处理这样的挑战中学到了什么？
你怎么看待这个问题？
他们对你目前采取的方法有何反馈？
你做得怎么样？
你有什么不同的做法？

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