内部面试是指在工作的公司进行面试。虽然内部和外部面试的目的是找到适合空缺职位的人，但面试的展开方式也有所不同。从雇主的角度理解内部和外部面试之间的差异，将为你提供最佳机会，让你获得所需的角色。

如何准备内部面试

重要的是要记住面试不是一次非正式的谈话，而是让雇主有机会知道你具备胜任职位的能力并且最适合担任该职位。对团队成员的建议是利用这个机会更多地了解他们的工作方式和发展领域，并为面试过程做好充分准备。

内部面试有几个关键要素：

1. 像外部候选人一样参与。现有团队成员在申请新职位时提供求职信并更新个人简历，严肃对待这个过程非常重要，内部申请人需要与外部申请人一起完全参与，例如，如果在面试过程中有情景面试或小组面试，都要积极参与。正确的语气也很重要，你可能认识面试的人，但在整个面试过程中仍需要专业，并穿着得体。

2. 利用你的知识发挥优势。通过在回答面试问题时谈论和强调经验，知识和技能，可以将自己与其他候选人区分开来。

3. 提出问题。对新角色感到好奇，并将面试视为一个新的机会，可以在这里提出有关职位，潜在挑战和绩效的问题。

4. 分享成就。内部面试是一个突出你的技能和成就的机会。即使已经在该公司工作了一段时间，也一定要提醒面试官你带给公司的价值，强调成就以及如何使公司受益。

内部面试提供了一个机会，可以在公司内转换角色。通过花时间准备面试，并突出以前的成就，在内部面试获得成功。

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