你得到了一份工作并接受了它，签订了新的劳动合同，你已准备好开始工作。当然，就业合同可能比提供和接受的简单文件更复杂，这可能是一份漫长而复杂的合同，如果是这样，你应该仔细阅读，以确保你准备好遵守其所有条款和条件。

新的工作通常都会有试用期，试用期是一个双向过程。它确保你做出了正确的选择，并确保你适应组织的文化。同时它也使你的雇主有机会评估你的表现并确保你满足该职位的要求。一份清晰的工作描述能够说明公司对你的期望，以及你的表现可以衡量，使每个人的生活更加轻松。重要的是要知道何时以及如何进行评估，以及做出评估所依据的标准。你的表现，出勤和准时肯定会被评估，所以尽量优化这些。

就业条件。你在工作中的健康和安全，提供你工作需要的设备和支持，以使你能够履行自己的职责。你为履行职责而合理产生的任何费用，并在必要时安排法定病假工资和产假薪酬。大型组织通常都有员工手册。如果有的话，请尽早阅读，以便你快速掌握这些信息。

一开始，最好的雇主为新员工提供入职培训。它应该向你介绍组织的文化、政策和流程体系序，并确认你的责任。快速发现你需要联系的人员，并在组织层面上建立工作关系，而不仅仅是你的直接工作同事。如果你刚刚错过了其中一个，而下一个会在一段时间之后，那么在此之前可能需要采取行动以了解有关该公司的更多信息。尝试定期与你的经理会面，讨论他们对你的期望以及他们如何看待你的进步。

您应该获得有关组织的价值观和文化的信息。它的近期历史是什么？它提供哪些产品和服务？谁是它的主要竞争对手？组织在部门和层级方面的结构如何？你的经理向谁汇报以及责任范围是什么？

就业不仅仅是履行合同，在此之外还有很多。同事们将关注你的适应方式以及你的协作意愿。他们的做事方式是什么？各种人对你的角色有什么期望，以及它与你同事的工作有什么关系？当你的同事处于过度工作压力时，你可以通过做一些事来提供帮助。适合工作环境的穿着是明智的。准时是无可厚非的，但你不应该是办公室里最晚到达和最早离开的那个人。

融入团队。在最初的几周内，观察同事之间的关系。哪些是亲密的朋友，哪些人的关系不太和谐，避免偏袒任何会加剧分歧或降低士气的事情。如果出现社交联系的机会，例如下班后的安排，那么参加这些活动将增加你与团队的融合。

你从以前的经验中获得的技能可能与当前的状况不完全一致。你的新工作可能需要一套不同的技能，而这些技能是必要的。没有工作是一成不变的，情况发生变化，组织必须随之改变。因此，请考虑你的培训需求并与你的经理讨论。。

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