面试进展顺利，然后出现了一个难回答的问题：“你最大的弱点是什么？” 回答这个问题可能是一个挑战。回答对了，会提高求职者的工作机会。招聘人员问这个问题，以了解求职者的个人优势和弱点领域，回答可以在他们的基础上进一步发展并找出可以改进的领域。

可以选择一些你已经采取措施改进的东西，但这对于这个职位并不是至关重要的。你总不能在申请编程职位的时候说自己讨厌计算机，是吧。不要引用职位要求中的内容作为你的弱点，而是找一个有更好，而不是必须拥有的。

最佳回答：

1.我害怕公开演讲。
2.我总是批评自己。
3.我不擅长分配任务。

如果能解释为克服自己的弱点所做的工作，这些答案会更好。

例如：
我报名参加了演讲课程，学习在观众前说话。
我正在和一位导师一起解决批评自己的问题。
我在工作中有意识地培养领导力。

重要的是要表明你有情商并且正在努力克服自己的弱点。还要注意职位的必需技能，如果你的角色演讲是必备技能，“我不擅长沟通”就不是一个好的选择。还要想想如何说出自己的弱点，例如：相比“我不擅长管理人员”，“我有时候不会给予我的团队足够的鼓励”听起来会更好。

最糟糕的答案是试图将优势作为弱点，这样会看起来不诚实或故意虚伪。

错误回答：

1.我是个工作狂。
2.我是一个完美主义者。
3.我没有弱点。

请记住：一个真正的弱点会让你听起来更真诚。

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