面试的心理测试评估用于根据候选人的个性特征来衡量对角色的适合性。为职位候选人提供标准化测试可以客观地评估最合适的候选人是谁。面试的心理测试评估通常包括两个方面：性格测试，能力测试。

如何进行性格测试

通常会向求职者提供描述各种感觉或行为方式的陈述，并要求求职者选择对陈述的同意程度。没有正确或错误的答案，加上限制时间的压力会降低准确性及诚实，所以通常不会在考试条件下完成。虽然没有时间限制，但应该花费15到30分钟来回答50到200个问题，通常是在线测试。准备的最佳方法是练习性格测试，以便熟悉格式和提出的问题。阅读工作描述，知道雇主正在寻找什么，以及正在进行的测试如何衡量。

进行性格测试时，请确保：
在安静的环境中进行测试
仔细阅读说明与题目
保持冷静不慌乱
暂时跳过不确定的问题
回答是诚实和一致的
相信最初的反应，而不是简单地试着猜出“最好”的答案。

如何进行能力测试

大量的练习：测试可能会采用在线的形式，所以要习惯在线进行测试。除了让求职者对实践中的问题有所了解，还会突出求职者的知识中的差距。

阅读说明：在开始之前，了解要求做什么以及需要多长时间。仔细检查图形，表格或图像，确保没有遗漏，并知道正在展示什么。

注意时间：知道整个测试和每个问题的时间。如果遇到不确定的问题就跳过，回答下一个，最后再回到这个问题，因为有些问题比其他问题需要更长的时间。

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