基于技能的问题旨在了解求职者的技能是否符合职位的需求。这些问题要求讨论现有的技能以及希望获得的技能。基于技能的问题用于评估角色的技术组成部分以及是否可以很好地工作。

重要的是要认识到基于技能的问题可以涵盖软技能。雇主希望候选人表明他们拥有良好的技术技能，同时也会适应公司的文化。证明自己拥有解决问题的能力等软技能非常重要，尤其是对于竞争激烈的职位，可以帮助求职者脱颖而出。

回答技能问题的关键

这些问题可以让求职者展示自己的专业技能和优势。最佳回答涵盖软技能（如适应性和沟通技巧）以及硬技能（如技术技能）。

通过你的技术技能与我们交流

在回答这个问题时，熟悉角色和工作描述非常重要，因此你可以强调技能对当前职位的匹配度。

如果公司正在寻找具有编程技能的人，你可以说：我有HTML的工作经验，在两个职位中使用了这些技能。我以前的公司没有网站，所以我自学了如何编程。我从零开始为业务建立了一个网站，使销售额增长了30％。

你最希望获得的技术技能是什么？

如果没有职位描述中列出的某项技能，现在是时候突出你想要获得的技能了。这表明你了解职位的要求以及进行专业发展的意愿。同样值得强调的是，如何解决在以前的角色中遇到的技能缺乏以及如何利用新技能。

虽然这不是可能在面试中被问到的基于技能的问题的详尽列表，但是可以看到这类问题是为了让你解释技能如何符合职位要求。确定想要培养的技能，并突出软技能（如解决问题，沟通技巧）如何使你成为该角色的理想候选人也很重要。

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