如果没有得到面试的这份工作，寻求反馈很重要。但是，从雇主那里得到诚实的反馈可能很难。

雇主为什么要这样做？在某种程度上，这可能是因为真实的原因可能会打击候选人的信心，避免伤害他人是人的本性。另一方面，你需要了解的不仅仅是更合适的候选人，或者你没有与文化契合。雇主也担心你可能会争论不休。或者可能存在你无法控制的情况，例如时间，预算，情况变化或雇主需求的变化。

在大多数情况下，确实有人更适合这个职位，这可以归结为几个方面，包括：
平衡软硬技能：例如，成功的候选人可能更好地展示了他们处理问题的能力。
文化契合：如今，成功的企业正在寻找适合其公司文化的候选人。
能够立即投入：该业务可能正在经历竞争对手的压力，需要一位在过去面临类似挑战的候选人。

也有一些不太明显的原因导致你没有得到这份工作：
没有保持技能的更新或与行业变化相关。
没有准备或了解公司或职位。
没有提供有关成就或能力的具体示例。

无论是什么，只要收到通知说面试没通过就最好与招聘人员或雇主联系。表达对面试的感谢，然后礼貌地问他们是否会介意给你一些更详细的反馈，这些反馈可能会对你未来的求职有所帮助。可以特别询问他们是否觉得你申请的职位有技能或能力差距。

其他好问题包括：
您认为我可以在哪里改进？
如何在未来的面试中获得成功？
您觉得我最擅长的是什么？
您有其他建议吗？

如果你在打电话时没有联系到雇主，那么可以选择发电子邮件。可以将其作为一种学习经验，为自己提供下次做得更好的机会。

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