雇主可以设置许多不同的面试任务，求职者可以通过准备可能遇到的情况来获得优势。

演讲

这些评估求职者的清晰和正式沟通能力，测试求职者在时间，说服力，分析，公开演讲和创造力方面的技能。面试演示通常持续10到20分钟，并使用PPT提前准备。
使用评估流程的雇主可以根据求职者已经完成的练习设置即兴演示任务。将获得约30分钟的准备时间，以测试对压力的反应。了解这些：

了解将如何评估
专注于主要目标和期望的结果，相应地定制PPT
包括介绍，主要部分和结论
使用数字，项目符号和短句突出显示关键信息
通过熟悉背景信息来准备问题。

实际业务演练

这些综合业务情况测试求职者如何组织工作量。是大型毕业生招聘的热门面试形式，因为能够非常可靠地预测工作绩效，并评估分析，决策，时间管理，准确性，组织和沟通等关键能力。

求职者将有大约30到60分钟的时间来处理例如电子邮件，传真，信件，备忘录，会议记录，报告，流程图和电话留言。主要目标是确定项目的优先级，并说明每项需要采取的措施。这可能涉及回复查询，做出决定或分派任务。还可能在测试中获得新资料。了解这些：
了解将如何评估
注意项目符号形式，注意细节并参考所提供的资料
证明自己的决定是正确的
在开始之前仔细阅读附带的所有说明和资料，根据可识别的关键问题制定粗略计划
快速，准确，系统和逻辑地工作。

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