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4种迹象表明你的上司存在问题

发布时间 :2018/8/20 11:46:43 来源 : resumeskill 作者 :领贤简历



职业生涯中我们会遇到各式各样的领导,他们有的拥有很高的头衔、很高的薪水。然而有的时候你会惊奇地发现他们的无能和不良行为往往胜过真正的领导力,你甚至会疑问他们是如何得到这个位置的。而出现这种情况极有可能影响我们的工作生活。有4种迹象表明你的上司可能是存在问题的,当你不打算换个环境时,你要学会如何面对及处理。

同意了某件事情,事后却予以否认

你的某个方案或某项工作得到了批准,你已经开始并为推动它采取了某些举措。然而这之后你的老板不仅改变了主意,而且似乎忘记了批准该项目的所有信息。如果是因为这件事本身的方向发生了变化以至于重新决策,这一切是可以理解的,但如果这类事经常出现并且仅仅因为领导本身不严肃而造成的就有问题了。

如何解决:找出造成这一切的原因,谁似乎总是在他耳边说悄悄话,一旦你了解到有哪些人可以使领导改变主意,在开始任何项目之前需要召集这些人一起开会并确定某个计划,同时做出会议纪要。这样会使你感觉到更多的控制权,并且不会花太多时间去处理那些永远不会看到天日的项目。

一个不让你与他人合作的领导

你的组织有很多部门和不同的观点,你正在从事的项目将从跨职能团队合作中受益。而你的老板他可能会告诉你,在一段时间后让其他人参与会更好。他可能会说每个人都忙于其他优先事项。所有这些在一定程度上可能都是真实的。但是,如果他对合作的缺乏支持,那么事情就必须改变。

如何解决:在午餐或下班后,分享你和你的团队正在开展的可能影响整个公司的令人兴奋的项目。透明度和真理是成功和成为真正领导者的关键(无论您是否拥有标题)。

喜欢阴阳怪气的领导

你和你的团队发起了一个新的活动,不幸的是,结果并不如你所期望的那么好。你向老板汇报你的结果并分享经验教训,但这还不足够,你的老板想知道责怪谁。

如何解决:来到桌边,提醒已经达成一致的意见以及项目希望如何。分享以前项目成功的汇报。然后,过渡到当前的项目,分享利弊,并始终保持积极的态度,通过专注于团队努力而不是某个特定人员犯的一个特定错误,你会让你的领导很难单一责怪你。

成绩会被埋没

你一直在日夜工作,当你成功的时候到了,现在是大家知道的时候了。但是当公布成绩的时候,你没有被提到。但这是一个糟糕的领导者的征兆,因为他们会解雇那些真正从事这份工作的人。

如何解决:在公布成绩时如果不承认合适的人或承认团队努力,那就自己动手吧。即使只是在发送给他们的内部电子邮件中,或者抛出赞赏午餐,你也有机会去做你的老板不会做的事情:成为领导者。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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