关于求职，也许这是一个综合的考察，很多时候，简历是第一关。不是所有的招聘你都可以见到HR，可以去当面交流，很多都是投了简历后，被筛选后才会收到电话通知。很多朋友会问，那我们应该怎么样做简历呢？如果是这个问题，那么通过百度就可以知道，今天，我想跟大家写写，在自己处理过的那些简历中，有什么问题。

首先，我们经常可以看到的是，招聘会上，一个人抱着一大堆简历，这里投一份，那里投一份。在招聘网上，每天点着鼠标，给有更新招聘信息的公司一个个发简历，每天少则十几封，多则几十封甚至上百。当然，这样并不是说找不到工作，但是，有没有去想过，如果能结合自己的方向，招聘公司的要求，去调整自己的简历，这样会不会更好呢？经常可以看到的是，针对一个特定的公司特定的岗位，简历中还会出现多个求职意向，甚至有跟这个公司没有任何关系的岗位。试想下，如果你是HR，收到这样的简历，你会怎么去看？一简多投，这是一个普遍的问题，相信很多朋友都遇到过这样的问题，投出去了一大堆简历，却都是石沉大海。如果遇到过这样的情况，那么先去想想，自己是不是一简多投，是不是投的职位中，简历中有太多无关的东西？甚至是跟职业相差太大的内容？

第二，有没有朋友投简历的时候，就直接是在附件中把简历加上，邮件的正文一个字也没有，甚至标题都是空白的？关于这方面的，个人建议，一定要看清招聘信息的要求，有没有对求职邮件做什么要求，比如说标题要求是什么内容，简历是在附件还是在正文中。这里，一定要提醒下，最好在求职简历中写正文。就算是一个称呼，一句您好，一个自我介绍，再加上谢谢都可以。

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