工作场所的灵活性意味着什么，为什么重要？工作的灵活性包括随时响应不断变化的环境和期望的意愿与能力。在工作中保持灵活性是值得的。以灵活的思维方式工作的员工通常更受雇主的重视。

为什么雇主重视灵活的员工

从本质上讲，灵活的员工更有价值。具有灵活性的工人永远不会说“这不是我的工作”或“我必须这么做吗？” 当他们被要求接受新的任务时。灵活的员工根据利益相关者的偏好和每种情况的独特需求来修改他们的任务方法。

能够承担更多责任，执行不同任务并在工作中完成更多工作的灵活工人比只能完成一两项任务的员工更能为雇主提供服务。拥有灵活的员工意味着不必找其他人从事更多的工作，因为灵活的员工愿意为完成任务而做任何必要的事情。

为什么员工重视灵活的雇主

灵活性可以双向运作，员工也很欣赏拥有灵活性的雇主。灵活性技能也与管理员工的方法管理相关。

灵活的雇主为员工提供更大的自由度，帮助他们实现目标。他们评估员工的需求，并单独提供反馈，指导和认可，以优化绩效。灵活对每个人都有好处。

在求职面试中分享示例

灵活性是大多数雇主在员工中寻找的特征，因此无论您申请的工作类型如何，如果您能够向面试官展示您如何灵活，这将有利于您的候选资格。花一些时间记下不同的时间，你相信你在以前的工作中很灵活（如果这是一个很长的清单，你会为自己感到骄傲）。

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