在战场上讲究“知己知彼，百战百胜”的原则，这句话也可以应用到求职过程中。如今，无论是网络求职，还是现场招聘会，作为求职者都要准备好自己的简历，简历作为获得面试机会的敲门砖，求职者可忽略不得。

尤其是通过网络求职的人，因为没有第一时间与招聘官面对面交流，而是首先通过互联网投递简历，那么究竟怎样的简历才能入HR的眼，从而获得面试机会呢首先，我们要知道HR在看简历的时候最想看到的是什么，希望从中看到求职者的哪些信息，这就是所谓的“知己知彼”原则。

下面来看看如何“知己知彼”制作简历吸引HR眼球吧!

了解HR筛选简历的时间

HR因为每天会面对许多的求职简历，且不说一个HR还要从事的其他工作，光是花在简历查阅上的时间就不少。

当然称职的HR会认真仔细的筛选每一份简历，但是平均花在每份简历上的时间也不会太多，据某些HR讲诉，自己花费在一份简历上的时间不过20~30秒，有的甚至至花费了10秒钟左右。

当然决定HR停留在你简历上的时间，取决于你所应聘的岗位，因为不同岗位的工作技能、工作量等因素，决定了HR筛选简历的时间。所以作为求职者应当尽可能的保证自己的简历能被HR在10秒内就能产生兴趣。

了解企业的人事看简历的目的

其实，这个目的非常简单，就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人，这是他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出，吸引人事注意力的简历，一定要与企业的招聘岗位相匹配。所以作为求职者，在简历中应当突出描述自己与该职位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长，这样既浪费了自己的时间，HR也没兴趣看。

HR一般会通过过往工作经历，判断求职者在新的岗位上胜任，并做出业绩的可能性。

简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人事眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会如果能为你自己的业绩提供有力的证明，提供在原公司的工作信誉，这样也能为自己的简历加分。

例如：在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了求职者的工作。或者，有成功的工作案例，已经成为业界的一个知名案例。或者，能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明自己的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。在第一时间吸引到HR的眼球。从而获得面试机会。

形式与内容同样重要

简历并不把自己能做什么写清楚了就行的，在简历的形式上所应花费的时间，绝不应少于写简历的内容。简历用什模板、格式是否对齐、字体字号是否一致、要不要附照片、要不要附职业资格证书等等，都需要仔细斟酌。

       本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历