与大多数测试不同，面试的心理测试不需要正确答案。但是，需要求职者的诚实回答。在这里了解如何掌握心理测试。

什么是心理测试？

心理测试有助于确定候选人的技能，知识和个性。它们通常在初步筛选阶段使用，或作为评估流程的一部分使用。具有客观，方便的特点，非常受大型毕业生招聘人员的欢迎。

尽管仍有一些纸质问卷，但大多数心理测试都是在线完成的。大多数测试都是定时的，但有些测试可以多次完成。

心理测试的类型

有两种主要类型：性格测试和能力测试。

性格测试探索求职者的兴趣，价值观，分析求职者如何适应角色和公司，分析求职者在各种情况下的情绪，行为和关系。

能力测试评估求职者的推理或认知能力，确定求职者是否拥有适合角色的技能组合。通常在考试条件下进行测试，通常会有一分钟的时间来回答每个多项选择题。水平与标准进行比较，达到一定的分数才能通过。常见测试包括：
图解推理
错误检查
数字推理
空间推理
文字推理。

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