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使用STAR方法回答能力面试问题

发布时间 :2018/8/17 10:10:08 来源 : interview 作者 :领贤简历



使用STAR(情境,任务,行动和结果)方法来构建基于能力的面试的回答是一种清晰简洁地传达重要观点的有用方法。对于提供的每个回答,请确定:

情境(Situation):描述需要完成的任务或遇到的情况。例如,我带领一群同事参加团队演示,向潜在客户展示。
任务(Task):描述要完成什么工作。例如,通过向潜在客户展示,赢得客户。
行动(Action):解释做了什么,如何以及为什么这样做。例如,我们向大约20位大型行业参与者展示了希望赢得业务的机会。我将演示文稿的各个部分分派给每个团队成员,并在一系列会议中讨论了我们的想法。经过广泛的研究和实践,我们的小组演示顺利进行。
结果(Result):描述你的行为结果。例如,由于这项艰苦的工作和团队的努力,我们赢得了15个客户的业务。

尽可能将回答与面试的职位联系起来。虽然对面试问题的回答是预先准备的,但请尽量避免听起来像是在背课文。

不要长篇大论,因为回答的质量会受到影响。也不要过分夸大,这样很有可能在问到细节的时候不知如何回答。

熟悉STAR方法,在面试前练习回答。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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