事实上，所有工作，甚至那些主要涉及体力劳动的工作，都需要工人锻炼他们的认知技能。换言之，也就是他们的“思维技能”。虽然并非所有雇主都在职务描述中使用“认知技能”这一短语，但对于求职者来说，能够证明他们具有雇主所需的认知技能类型非常重要。

什么是认知技能？

认知技能包括学习，处理和应用知识，分析和推理，评估和决定的能力。它们通常基于似乎天生的能力，因为有些人可以发展其他人无法发挥的能力。至少，并非没有相当大的努力。然而，必须开发和实践认知技能才能发挥其全部潜力。换句话说，只需要一点点工作就可以变得更加熟练。

工作场所认知技能的例子

雇主可能会以申请的形式寻找认知技能。也就是说，在面试中没有人会问“你能想到吗？”但是面试官可能会问候选人如何能够做出需要思考的具体任务。

因此，以下是应用认知技能的部分列表，因为它们可能出现在工作描述中。在准备面试时，对于您希望强调的每项任务，请务必准备好在专业环境中完成该任务的具体示例。

摘要阅读材料： 这意味着阅读和理解文本，思考或分析文本。

分析问题和评估选项： 任何人都可以将标准解决方案应用于标准问题，但是决定哪种解决方案是合适的，需要采取一些真实的思路——首先要确定尝试解决哪些首要问题。

头脑风暴解决方案： 头脑风暴意味着提出一系列可能的解决方案，而无需停下来分析哪些可能是正确的。头脑风暴提出来的解决方案，通常伴随创意和团队建设等想法。

关注任务：  保持专注是一种被低估的技能，并非每个人都有。对于某些人来说，保持专注意味着一次只能完成一项任务。其他人通过处理一组任务获得更好的结果，或者因为所有任务都是相关的并且以某种方式相互要求。在任何一种情况下，重要的是能够有效地工作直到任务完成。

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