面试回答问题常见的错误

发布时间 :2018/8/16 9:51:40 来源 : 面试技巧 作者 :领贤简历



在面试回答提问的时候,求职者有时候会陷入一些误区,这里是两个常见的错误以及如何避免。

说话太多或太少

面试要学会在说话太多和说话太少之间取得平衡。夸夸其谈是常见的面试弱点,往往是没经过认真思考而回答的结果,一下子说了很多,但不是面试官想听的。简洁地展示技能和工作经验非常重要。面试官问了一个问题以后,可以暂停几秒钟,在做出回应之前先收集想法。如果说的太多或太快,很可能会回答得没有条理。

没有提供足够的信息,忘记提及重要的观点也是面试常见的错误。为了避免这种情况,可以事先练习回答常见的面试问题,从学习和以前的工作经验中得到一些例子。

雇主明白压力在这个过程中发挥作用,所以如果你的头脑完全空白,可以礼貌地要求停下来想一想,收集想法,或者询问是否可以在最后回到此问题,这样就可以有一些时间思考。

没有提问

随着面试即将结束,招聘人员会询问求职者是否有问题要问他们。没有回答并不是一个好主意。这是获得有关职位和公司的更多信息的机会,所以不要浪费它。询问几个相关问题表明对该职位的兴趣,可以询问团队正在进行的项目,成长空间等。

不要询问公司是做什么的,因为这是在面试前就要了解的信息。也最好不要问什么时候可以开始享受假期,这可能向面试官表明没有把心放在工作上。如果在面试过程中已经谈论了想知道的问题,也应避免重复询问。

面试前尽可能多准备几个问题,这样就可以有机会得到更多关于公司和职位的自己想了解的信息。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

创建您的个人简历

打造HR最青睐的求职简历

选择适合你的简历模板,并开始制作专属你的求职简历

创建简历

热读文章 更多>