能力测试是面试心理测试的一种，评估求职者的推理或认知能力。具体包括这些：

数字推理

这些测试评估求职者对图形，图表，数据或统计数据的解释，测试求职者快速准确地处理数字的能力。数字推理测试也可能会测试求职者对趋势，比率，百分比的了解。

文字推理

测试求职者对文字信息，参数评估和概念交流的理解。在回答评估理解力的问题之前，必须仔细阅读文本。语言心理测试求职者使用文字信息来构建准确的结论。

抽象推理

这是求职者展示自己快速学习新事物的能力的机会。抽象推理测试衡量求职者识别一组规则并将其应用于新情况的能力，判断遵循信息或模式的程度。问题通常包括一系列图片，每个图片略有不同。然后从许多选项中选择另一张图片来完成系列。这些能力测试在IT，科学和工程角色中尤为常见。

情境判断

求职者将获得一个假设的与工作相关的情况，并要求从选项列表中选择一个首选的行动方案。可能会被要求选择最有效的方式，按照有效性的顺序对选项进行评估，或者只选择最有效的行动方案，因此请仔细阅读说明。

错误检查

数据检查测试可以测量求职者检测错误的速度和准确程度，在文本和数据输入空缺方面很常见。同时，故障诊断测试可以测试求职者逻辑上处理问题的能力。这种心理测量评估方法通常用于招募必须发现和修复电子和机械系统故障的技术角色。

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