许多大公司已经将基于优势的面试作为其毕业生招聘流程的一部分。找出期待的问题以及如何为这种类型的面试做准备。

什么是基于优势的面试？

基于优势的面试侧重于求职者喜欢做的事情，而不是在基于能力的面试中可以做的事情。但是，不要被愚弄，当谈论喜欢和不喜欢的时候，雇主正在了解你擅长什么，而不是那么擅长。基于优势的面试有积极心理学的基础，理论是，通过确定自己的优势并将其与角色相匹配，将在工作中更快乐，更好地学习，更快地学习并在公司更长时间。

与能力对应者不同，优势面试更加个性化，让招聘人员能够真正了解候选人的个性，并了解他们是否适合公司。作为求职者，还允许根据能力进行选择。

为何采用基于优势的面试？

基于能力的面试可能是最常见的面试类型之一，但基于优势的面试越来越受欢迎，因为越来越多的雇主认识到这种方法的好处，其中有很多。

在招聘没有大量工作经验的人时，以实力为基础的方法特别有用，很多公司将优势面试作为毕业生招聘流程的一部分。

雇主开始支持优势面试的另一个原因是，候选人准备和练习回答的机会较少，这意味着面试问题更有可能表现出求职者的真正兴趣，动力和能力。

另一个好处是大多数人在谈论他们喜欢的事情时会发挥得更好，因此基于优势的面试可以为面试官和求职者提供更全面的面试体验。

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