基于优势的面试:需要了解这些

发布时间 :2018/8/15 10:04:58 来源 : 面试技巧 作者 :领贤简历


许多大公司已经将基于优势的面试作为其毕业生招聘流程的一部分。找出期待的问题以及如何为这种类型的面试做准备。

什么是基于优势的面试?

基于优势的面试侧重于求职者喜欢做的事情,而不是在基于能力的面试中可以做的事情。但是,不要被愚弄,当谈论喜欢和不喜欢的时候,雇主正在了解你擅长什么,而不是那么擅长。基于优势的面试有积极心理学的基础,理论是,通过确定自己的优势并将其与角色相匹配,将在工作中更快乐,更好地学习,更快地学习并在公司更长时间。

与能力对应者不同,优势面试更加个性化,让招聘人员能够真正了解候选人的个性,并了解他们是否适合公司。作为求职者,还允许根据能力进行选择。

为何采用基于优势的面试?

基于能力的面试可能是最常见的面试类型之一,但基于优势的面试越来越受欢迎,因为越来越多的雇主认识到这种方法的好处,其中有很多。

在招聘没有大量工作经验的人时,以实力为基础的方法特别有用,很多公司将优势面试作为毕业生招聘流程的一部分。

雇主开始支持优势面试的另一个原因是,候选人准备和练习回答的机会较少,这意味着面试问题更有可能表现出求职者的真正兴趣,动力和能力。

另一个好处是大多数人在谈论他们喜欢的事情时会发挥得更好,因此基于优势的面试可以为面试官和求职者提供更全面的面试体验。

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