基于能力的面试是最常见的面试方式之一，基于能力的面试受到招聘人员的欢迎，因为它们使雇主能够更好地比较求职者。

在基于能力的面试中提出的问题旨在测试求职者的各种技能，需要用实际示例来回答。测试哪些技能在很大程度上取决于正在面试的工作。通常是以“有没有这样的时期......”“给出一个......的例子”或“描述你如何......”开头的问题。

在面试时可能会被问及的能力问题包括：

描述一个团队领导的情况。
举例说明你在工作场所如何处理冲突。
你如何与同事保持良好的工作关系？
你最近做出的重大决定，你是怎么做到的？
你最大的成就是什么？
描述一个必须使用不同的领导风格来实现目标的项目。
你的沟通技巧是如何改善情况的。
你如何应对逆境？
举个例子，说明你在工作场所面临的挑战，是如何克服它的。
你表现非常专业的时候。
在意见相互冲突的情况下，你如何应对？
举例说明以创造性方式解决问题的情况。
有没有做出决定然后改变主意的情况？
描述一下你被要求做一些以前从未尝试过的事情的情况。
令你难忘的成功是什么。

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