基于能力的面试（也称为结构化，行为或情境面试）旨在测试求职者一项或多项技能或能力。面试官有一系列固定问题（每个问题都集中在特定技能上），求职者的回答将与预先确定的标准进行比较并进行相应标记。

能力面试的工作原理是过去的行为是未来表现的最佳指标。它们可供所有部门的雇主使用，特别受到大型毕业生招聘人员的青睐，他们可能将其作为评估流程的一部分使用。

正常或非结构化面试往往更为非正式。在非结构化面试中，招聘人员经常会询问一系列与工作相关的随机，开放式问题，例如“你能为公司做些什么？” 全面了解求职者。基于能力的面试更加系统化，每个问题都针对工作所需的技能。

雇主经常寻求的主要能力包括：

适应性
沟通能力
协调能力
商业意识
解决冲突
灵活性

准备基于能力的面试

提供能力问题成功回答的关键是准备，基于能力的面试相对容易准备。首先，阅读并理解招聘信息。接下来，从工作描述或要求中挑选出雇主正在寻找的主要能力，并考虑何时以及如何展示这些能力的例子。尝试利用学习，工作经验。

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