HR每天可能看上千份简历，能在每份简历上停留的时间，也就几秒钟。这不是HR不负责任，确实是工作负荷太大。而一旦遇到”符合”的简历，HR们则会细致阅读。这需要一些关键点：

简历结构

简单的简历结构为三分法：基础信息、自我评价、工作经验。

基础信息

估计很多小伙伴都见到过面试登记表，其中的基础信息有十几行，而这些也往往出现在简历的基础信息中，其实完全没必须要，必备的仅有几条：姓名、电话、邮箱、毕业院校。

自我评价

见过太多洋洋洒洒的自我简介或自我评价，让你连看一遍的兴趣都没有。其实，自我评价是简历中非常重要的一部分，它是个人自我能力、工作经验和自我认知总结的最好体现。最多4条，按顺序核心内容应该是：

工作经验总结。如：5年互联网公司招聘经理经验，具备人力资源全模块实战操盘经历。

工作能力总结。如：能够深度理解问题本质和找到破解问题的关键点。

学习和工作强度。如：出色的学习能力，能够在短时间内接受新知识和适应高强度工作内容。

工作经验。即对每份工作经验的描述。一般分为岗位职责和工作结果。这一部分是简历中最难写的，往往我们见的简历都是陈述自己的芝麻烂豆的屁事，自己做过的有价值的事情完全不写上来，这非常可能让你的实力大为贬低。有几个关键要点：

有逻辑。其一，时间上一般按倒序，从现在说到过去；其二，表达上层次感，不是文字的堆砌；其三，能突出工作的核心，一般按重要性进行每条工作经验的排序。

数据性。能用数据表达的工作经验，就用数据表达；不能用数据表达的，就尽可能符合其他两个原则。

简要。切记把你给boss买咖啡的事都写上去，没任何用。非必要信息全部删除，能用一句话表达，千万不要用两句话，写完自己一定要读读，别自己都不愿意读的给HR读。

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