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HR:对不起,我删了你的简历(下)

发布时间 :2018/8/13 10:54:31 来源 : resumeskill 作者 :领贤简历


业务部门的人在筛选简历时,一般会先看工作经验,做过的项目,所在的公司等。会首先从工作经验和个人技能、学校专业来初步判断是否符合岗位要求。哪些简历会直接被业务部门的人直接删除掉呢?

第一种,所有的项目经验、个人技能跟岗位要求毫不相关者。有的人想换行业,就投跟自己工作经验没有关系的岗位,只要这个业务部门的人收到的简历多,这种情况就会被直接删除。

第二种,明明是社招,或是对岗位有工作年限的要求,结果你是应届生,或是工作年限相差太远,那么通常也会被直接删除。不要觉得是不给你机会,而是求职者太多,既然是简历初筛,那自然会先预约相对符合要求的人来面试。

第三种,简历中工作经验的描述重复,有的人在每家公司中的工作经验完全是一样的内容,或者是只有很简单的职位信息,却没有描述做过的事情。你图省事不好好写简历,那么也别怪我图省事直接删除。

第四种,换工作频繁,一年换一次工作的人基本上就属于很频繁的了,特别是每家公司都差不多,并没有在公司资质上有很大变化,职位上也没什么变化,那么作为用人部门的主管很可能会觉得你的稳定性有问题,有些HR也会看这一点,你的简历也只能被删了。

第五种,贴了照片的。贴照片真是一把双刃剑,贴了照片的简历会增加筛选简历者的好恶。有的主管或许希望下属颜值高,有的不见得;你的照片你自己可能觉得不错,但是作为简历筛选者不一定这样认为。

如果你的照片真的有加分,那么也可能会获得面试机会,即使工作经验上有不符合的地方,毕竟谁也不希望一天到晚对着一个看着不爽的同事。同理,如果你的照片直接减分,那么简历可能就被删除了。

业务部门的主管在筛选简历时可能还会有更多纬度的考虑,包括前面HR关注的一些方面,如教育背景、年龄性别等。对于很多挤破头的职位,最终能获得面试机会不得不说有时真的得靠运气。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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