通常做筛选简历的人有两类人，一类是人力资源部门的人，一类是招聘岗位所在业务部门的人。这两类人在筛选简历时的角度可能会有很大的不同。

人力资源部门的人，也就是我们说的HR，他们通常会负责多个不同部门，不同岗位的的简历筛选。而作为HR，有的还是可能经验尚浅的助理，他们对具体岗位的要求不一定完全了解，你做过的那些项目，攻克的那些技术问题，他们可能不关心。

很多HR在初筛简历的时候就是看一些硬指标，比如工作年限、教育背景、之前所在的公司、性别年龄、家庭和婚姻状态、薪资要求等。

比如，如果招聘的岗位明明要求是五年以上工作经验，但是你只有两三年的工作经验，即使你能力再突出，你做过的项目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解，那么你的简历就直接进垃圾箱了。

还有一些在招聘岗位说明上看不出来的要求，但是你的简历上透露出来不合要求的地方，也会导致简历被HR删除。比如某个职位并未要求是男性，女性也同样可以做，但是很可能女性求职者的简历会被直接删掉。

这种情况要区别对待，有的公司就是有性别歧视，觉得女性可能由于要生孩子、更顾家等情况而不能更多投入到工作中；有的公司则可能因为这个岗位已经招聘了一些女性，需要考虑到性别比例的平衡，并不是由于歧视。

有些人喜欢在简历上直接写上期望薪资，但是如果额度远超过公司给予这个岗位的薪资，HR觉得可能谈不下来薪酬，那就不会费心来预约面试了，你的简历直接进垃圾箱。

当然，有时HR可能也会综合考虑一下，比如该岗位投递的简历较少，同时你的教育背景优秀、之前的公司比较出名或是竞争对手的公司，尽管上面有很多不符合条件的地方，那么也有可能会被推荐到业务部门或预约面试。

因为前面说的HR在筛选简历时会因为一些硬性指标而错过岗位需要的人才，所以有不少业务部门的主管会自己做简历初筛，甚至自己去一些网站上搜索简历。岗位所在的业务部门的主管筛选简历时跟HR的视角会有不同。

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