在求职时，很多人会通过调整简历，学习一些面试技巧，以及提高他们的人际交往能力来成为更好的申请者。问题是，招聘人员和潜在雇主究竟在寻找什么？如何在面试中更好地展示这些特质和能力？我们有如下建议：

适应能力

公司在成功之前，也会经历低谷。招聘人员寻求雇用他们认为具有适应性的新员工，以便与公司一起度过这些好坏时刻，而不是当事情不太乐观时轻易放弃。

求职者如何证明这一点？在面试中，要对未来持乐观态度，不要抱怨过去。即使在以前的工作场所遇到过挑战，也要谈谈这些挑战如何帮助成长和发展新技能，而不是如何让生活变得困难。

职业抱负

招聘人员希望了解求职者的职业目标，因为他们希望确定这些目标是否与公司的目标一致。

求职者如何证明这一点？在面试中，尽可能从希望在面试的特定公司中成长和成功的角度谈论职业抱负，并且不要害怕提出问题。

信誉

雇主正在寻找具有杰出资历和技能的诚实，可靠的员工。

求职者如何证明这一点？确保在简历中提到的所有内容都是诚实的。不要修饰技能或选择改变或省略重要细节。潜在雇主很有可能会验证简历的某些方面，如果不真实，可能会让求职者失去工作机会。在面试中也一定要诚实地回答问题。

激情

热爱自己所做的事情，做自己喜欢的事情让人投入其中。它会对你的工作效率产生影响。正因为如此，大多数招聘人员都会寻求一个不仅对他们所从事的工作充满热情，而且对整个行业充满激情的人。

求职者如何证明这一点？不要假装。激情是可以使自己发光的事情。如果你对自己的工作并不热衷，那么可能是时候考虑转换职业了。

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