简历上吸引面试官的要点

发布时间 :2018/8/9 11:01:31 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历


一份专业、有条理的简历是雇主最基本的要求,其重要性无需赘言。现在,我们很容易通过网络把一些看起来专业的简历元素拼凑在一起,然后随便花几分钟把内容表达准确。

成就是你做好事情的证据

首先,也是最重要的一点是,你的成就将引起他们的注意。很简单,你的成就越令人印象深刻,他们就会对你越感兴趣;越没印象,也就越不感兴趣。

然而,很多人都只在简历上列出了工作职责,却没能在任何地方展现出他们在这些方面做得有多好。除了你的工作职责外,雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及这些成就能让人留下多深刻的印象,就向他们展现了这一点。

比如,如果我看到一个人的简历,他有销售背景,却没有任何销售业绩,我马上就会怀疑他是否胜任自己的工作。大多数销售人员都很直接。他们总是试着给别人留下印象。因此,如果他们的简历里没有提及任何相关成就,我马上就会心生疑惑。

把你的成就当成证明自己有多优秀的证据。这些成就不仅包括你获得了怎样的成果,还包括你为哪些类型的客户和项目服务,以及你对部门和公司业务产生的影响。

工作经历比教育背景更重要

另一个令人惊讶的事实是,虽然知名雇主会注意你的教育背景,但他们并不怎么重视这一点。一旦你开始工作,你完成工作能力表现在你的成就上,而不是你的绩点或学位上。这些年来,我看过许多简历上学历很“漂亮”的候选人,但他们的工作成就并不怎么样。

但是,很多学术背景不那么闪光的候选人,他们的工作成就却让我对他们非常感兴趣。因此。就算你没能进入顶尖大学,也不要丧失信心。如果你的工作经历能给人留下深刻印象,顶尖雇主也会有兴趣和你聊聊。

你的参与程度和影响程度

雇主会特别注意的第二点是你的职能类型以及职位级别。在描述做过的事情时,很多人会用陪同、协调、参与、参加、支持以及监管等词语来描述他们的职责。这些词都很无力。比如,“参与”或“参加”究竟表达了什么呢?你是不是只是参加了会议,记录了笔记,为那些真正做事的人端茶送水了而已?

但是,类似于领导、管理、实施或是创立等词则恰恰相反,这些词语表现出更大的职责以及更高的贡献。这些词就代表了一个更有能力,更有潜力的人。所以,把这些加入你的简历,向别人表述你的工作职责和能力时,在用词上多花一些心思。

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