在面试中遇到困难和探究性问题是一回事，但面对那些不知道如何进行面试的人则完全是另一回事！你可能会觉得在某种程度上没有引起任何兴趣，以便通过扎实的专业问题来挑战。

如果已经为自己的面试做好了准备，那么这本身就应该表明应该被问到什么。面试应该是双向的，彼此评估。如果面临单向面试，那么应该尝试向面试官询问适当的问题，而不是在尴尬的沉默中来获取寻求的有关公司的信息。使用这些尴尬的沉默时刻作为一个机会，也要记住不要完全占据面试时间。

如果面对的是一位谈论公司并且对你不感兴趣的面试官，他们可能需要重新引导，可以询问有关角色的期望。

如果看到面试官完全没有准备或者可能忘记了您的面试，请不要把它放在心上，但要把它视为一个展示自己的机会。这使您有机会向面试官提供有关自己和简历的相关知识。

您可能会急于从面试开始就跳出来并提出对您来说很重要的问题，例如职位的更多细节，或者典型的工作一天会是什么样的，或者面试官在公司多长时间了。这些问题应该尽快询问，但如果面试官问你无聊的问题，通过突出从上一家公司那里学到的技能回答明显的问题，然后问你真正想知道什么。

如果有机会，请他们带你去公司参观。通过这种方式，可以询问有关周围环境的更多问题，并且面试官可能会在导览中详细解释。

记住要对态度不好的面试官保持耐心，并在回答时总是微笑。如果面试官还是没有转变态度，你可以把它归结为面试经验和练习。

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