成长思维如何改变你的职业和生活

发布时间 :2018/8/9 10:20:42 来源 : 职场之道 作者 :领贤简历


如果学生没有通过考试,那不是因为他们天生愚蠢,而是因为他们对教材的理解不够深入;如果员工不能在业务合作中取得好的谈判结果,这并不意味着在未来所有的交易都注定要失败,只是他们还没有磨练出足够的谈判技巧。

因此职场中人需要具备成长思维,它可以决定你能否能达成自己的目标,以及你是否完成了你所重视的东西。”

成长的基石

人们对自己的能力、智力和才能有着截然不同的思考方式。有些人固执的认为这些是一成不变的,从而在这种思维模式下进行一切行为而不是去发展它们。如果你具备成长思维,就会知道人们的基本素质是可以通过自身的努力、策略和别人的帮助来进行培养的。这意味着你可以努力工作,发展智慧、才能等等。这种观点创造了对学习的热爱和对伟大成就至关重要的韧性。”

工作场所的心态

正如你可以想象的,心态在工作的每个方面都有很大的影响力,从领导力、管理到企业文化,再到个别员工的表现和轨迹。曾经有一项研究,商学院的学生团队被赋予固定或成长思维,然后分配一个困难的管理任务。具有成长思维的团队“直接看待他们的错误,使用反馈,并相应地改变他们的策略,结果比他们的固定思维方式更有成效。成长思维的领导者倾向于培养他们的员工诚实地面对问题,找到解决问题的方法,为未来学习,鼓舞士气,培养良师益友和努力工作。

错误的赞美

善意的赞美可能是危险的,每一个词汇和行为都可以传达一个信息,可以将儿童、运动员或员工推向固定思维模式。
一些赞誉可能会适得其反。Dweck给出了发送固定心态消息的例子:
“你这么快就学会了!你太聪明了!”
相反,成长思维的信息听起来可能是这样的:
“你真的为你的考试而学习,而你的改进显示了它。你多次阅读材料,你勾画了这些材料,然后你测试了一下自己。它真的起作用了!”;“我知道学校对你来说过去很容易,而且你以前总是觉得自己像个聪明的孩子。但事实是,你并没有充分利用你的大脑。我对你如何延伸自己并努力学习难的东西感到非常兴奋。”

改变心态。

培养成长型思维并不意味着赞美努力,努力必须实际存在,并且与战略、毅力和进步相结合。只要了解成长思维模式,就可以引起人们思考,并对自己的生活方式的带来重大转变,它需要改变工作并做更多的工作来维持改变。

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