问题三：简历格式

除非你应聘的职位是设计师或艺术家，你应该保证自己的简历的简洁性和易读性。简历的字体最好不要小于选择10pt，1.5英寸页边距，白色纸张黑色字体；行间距和列对齐方式需要保持一致；此外，你的名字和联系信息应该出现在简历的每一页上。如果可以，在wps和Word里分别打开检查，并将其作为邮件附件发送和预览。在不同平台上格式可能产生混乱，一个聪明的做法是保存成PDF格式。

问题四：简历保密信息

而在他的简历中，他提到“曾为华盛顿州Redmond区域的某大型软件公司提供咨询”。拒掉！公司利益（为公司保守商业机密）和个人利益（表现我如何优秀所以应该得到更好的工作）之间的冲突是一直存在的。所以应聘者经常签了保密协议而不是保密的精神。

这是一种错误。虽然这个应聘者在简历中没有提到微软，但任何读到简历的人都能猜到其所知。经粗略统计，我们发现至少5-10%的简历包含了保密信息。而这些信息清楚地告诉我，我永远不应该雇佣这样的应聘者... 除非我想让自己的交易秘密被发送到竞争者那里。

按照纽约时报测试可以提供一些帮助：如果你不想这些信息和你的名字出现在在纽约时报的头版头条上（或者你的老板不希望），那么不要把这些信息放到你的简历里。

问题五：简历上的谎言

这种情况会让我心碎。永远不要在你的简历里放一个谎言，因为不值得。一旦谎言被发现，任何人都会被开除，包括CEO们。有些人会对他们的学历撒谎，更改平均学费积，或隐瞒他们曾就读于哪个学校。人们有时会对他们在公司工作年限、团队大小、销售成绩撒谎来夸大他们的成绩。

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