怎么避免简历上的致命错误呢？我读到过非常非常多的简历。

其中一些简历写的非常聪明，有一些还过得去，但更多的简历对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中，我看到一些相同的错误重复不断的出现，而其中任何一个，在仔细修改过之后都可以完全消除。

更懊恼的是，从这些糟糕的简历的其他部分可以看出，有些应聘者是非常好的，甚至特别优秀的。但是在残酷的劳动力竞争市场，招聘经理们不会在简历质量上妥协。有时，简历上一个小小的错误，就足够让招聘经理把一些很有希望的应聘者拒之门外。

为了帮助更多应聘者顺利通过第一轮简历的筛选，我列出了五个简历上常见的最主要的问题：

问题一：简历拼写错误

这个错误看起来很容易更正，但是它在简历上出现了多次。在2013年的一个调查中显示58%的简历有拼写错误。

事实上，那些常常修改简历的人更容易发生这种错误，因为他们经常一次又一次的对简历做“最后一次”调整。在修改过程中，有时会发生主语和谓语不匹配，逗号被忘在了错误的位置上，或者时间信息在排版上没有对齐。我在审阅一些有MBA学位的应聘者的简历的时候，这种情况经常发生。拼写错误是非常致命的，因为雇主会认为这个应聘者不注重质量，缺乏应有的细节导向。那么，如何去避免这种错误呢？

自底向上阅读你的简历：颠倒正常的顺序可以帮助你将自己的注意力集中到每一行上。或者找别人帮你做校对也可以达到相同的效果。

问题二：简历长度

一个很好的经验是每十年的工作经验写一页。这个听起来似乎很难办到。但是三四页、甚至十页的简历非常难读。正如Blaise Pascal写到，“我写一封简短的信给你，但是我没有时间。”一个简短的、重点突出的简历可以体现应聘者的总结能力、优先能力和传递重要信息的能力。换个角度来想：简历的唯一目的是帮你争取到面试机会。仅此而已。它不是用来说服面试官对你说“yes”的（这是面试的作用）或者给面试官讲述你的故事（那是一个耐心的配偶应该做的事）。简历是作为帮你取得第一次面试机会的工具。一旦你在面试的房间里，简历就不再重要。所以精简你的简历，它太长了。

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