提高匹配度

进行“人职匹配”也是在简历撰写前非常重要的一项准备工作。自己做好了“人职匹配”，在简历撰写时体现出你和应聘岗位的匹配度——这样才能有效说服用人单位，让他们最直接地了解到你和这个职位的适合程度，从而欣然录用。

”可是我不知道我有什么可以写，当我提起笔来我觉得我就像一张单纯的白纸……“

所以你需要建立一个属于自己的信息资料库，按照版块分类填充内容，这样过往的经历不会落下，写简历的时候也不用像赶鸭子上架，东拼西凑也说不出什么所以然，有了个人信息资料库，写起简历来各种鲜活的材料信手拈来，如行云流水。尤其要注意“过往经历”这一项，在准备简历的时候可能会用到，在面试的时候更是助你一臂之力的神器。倘若面试时紧张了，大脑一片空白，哪还记得发生过什么故事。不打无准备之仗，有了这个武器，成功率会大大提高。

强化逻辑性

一份好的简历一定是条理清晰，逻辑性很强。如果没有条理，即使你的经历再丰富、头衔再响亮，在HR筛选简历的短短数秒时间，也只能换来HR的内心OS：“我不知道你在说什么，到底想表达什么，所以，sorry，我要看下一份简历了。”

重点突出

简历那么多，HR他们也会疲惫也会累，所以一定要把自己最突出最特色的地方放在简历中最显眼的位置，让用人单位看到你的不可替代性，看出你的核心竞争力。

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