您可能熟悉某些面试类型，例如电话面试或小组面试，是否还听说过基于能力的面试？以下是快速了解基于能力的面试的指南：

什么是基于能力的面试？

顾名思义，这种面试类型旨在准确测试求职者的能力。因此，如果面试官更加注重求职者在达成目标时反映出的优秀特质，而不是只注重过去取得了什么成就，那么这采用的就是基于能力的面试。

为什么使用基于能力的面试？

通常，当行业中的经验不被视为必不可少时，使用基于能力的面试方法，比如入门级职位。也可用于实际测试候选人在特定情况下的反应。因此，不是将自己与过去的成就联系起来，而是强调预测个人在某种情况下的行为方式。

关键能力有哪些？

雇主在招聘时寻找的技能，一些关键能力包括：
团队合作；责任感；沟通技巧；领导力；问题解决能力；组织能力；目标定位。

基于能力的问题和回答：

虽然被问到的问题类型取决于所申请的职位和行业，但有一些共同的主题贯穿基于能力的面试问题。
从本质上讲，面试官正在寻找的是一些关键能力的实际例子，例如“描述一种表现出卓越领导力的方式”。例子可以来自以前的工作，学校，课外活动等。

如何回答基于能力的面试问题

首先，挑选职位描述中陈述的一些关键能力，并考虑每个职能描述的一些例子。如果雇主正在寻找具有出色团队合作和领导能力的人，就考虑如何证明这一点。除了工作场所的情况，也考虑一下在学校进行的小组演示，所在的大学社团等。

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