在面试结束时的求职者提问阶段，询问不合适或不专业的事情往往比没有提问更糟糕，并且可能向招聘人员发出错误的信号。甚至可能是他们在一次非常好的面试后决定不雇用的原因。这里有一些避免在面试问的问题：

贵公司做什么？

这个问题对于招聘人员来说，真的是说你不能想到其他有价值的问题。甚至会给面试官留下不重视面试的印象。因此，不要问可以通过研究公司了解到的信息。相反，更详细地关注细节，可以花几分钟时间在网上浏览公司网站，以表明自己做足了功课。

应该问什么：看到贵公司最近推出一款新的产品，我非常感兴趣，您能讲讲这个吗？

我可以进入其他部门吗？

也许你将申请的职位作为其他职位的跳板，但这并不是说应该告诉招聘人员。这样可能会向招聘人员传达出一个错误的信号：如果我不适合这份工作，还有其他你认为我可能适合的空缺职位吗？这样会留下一个对自己定位模糊的印象。正确的做法是展示对所申请职位的动力和热情，会更令人印象深刻。

应该问什么：这个职位的发展机会是怎样的？这个部门的团队合作是怎样的？

公司最近会组织休闲活动吗？

还没有收到offer，已经计划好了娱乐活动？公司的休闲活动是我们工作生活的重要组成部分。然而，在第一次面试时，询问这个问题不太合适，会给招聘人员一个没有把心放在工作上，急于享受的印象。找到关于团队的更多信息或者询问关于公司文化的开放性问题很好。

应该问什么：团队中有多少人？您最喜欢公司文化的哪一点？

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