酒店大堂经理主要负责计划，预算编制，人员编制监督和培训新员工等工作。撰写该岗位求职简历的时候，应聘者选择适合自身特点的布局风格的同时，强调所具备的领导能力和监督能力，沟通技巧，解决问题的能力以及在前台部门的经验。大多数雇主对此求职者没有具体的专业要求。

个人信息

清晰显示基本信息绝对有助于HR强化求职者的印象。

主要包括：姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址。

教育经历

中高级求职者可以选择将教育部分放在较为靠下的位置，简单提及“大学全称、院系名称、专业名称、学历和对应时间”等最基本信息即可。职场新人则需要从最高学历开始按倒序详细介绍。

工作经历

简历的核心部分开始开始了。工作经验丰富的求职者应该按照时间倒序对以往工作中所扮演的角色以及获得成就进行详细介绍。要做到这一点，最好的办法就是量化成绩。

Ex：定期为8人左右新入职人员进行岗前培训，确保所有员工都经过适当培训，知识渊博，并提供优质的客户服务。
主要负责确保前台办公室班次有效运行，协助所有前厅工作人员提供出色的客户服务，
监督和分配礼宾部，客户关系和商务中心的值勤名单。

技能描述

此岗位没有具体的硬性技能要求，应聘者应该仔细招聘需求，着重介绍具备良好的交流沟通和团队协作等软性技能。

Ex：擅长逻辑思维，具有解决复杂问题的能力，心里素质好，抗压能力强
具备极强的沟通能力和耐心。
良好的英语听说，交流能力。

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