话题分解

在叙述手法上，我们也需要更有技巧。

有朋友讲述自己的实践项目，一整坨扔上去，还有“接着”、“然后”、“最后”等起承转合，如讲故事一般。好脾气的人都不愿细读，更何况烦躁上火的hr老师了。
换个方式，话题分解：

叙述内容分解成几个小块，用独立的几行呈现；每一行不必有完整的主谓宾，寥寥数语，几个关键字，把事情说清楚即可；每行行首，用一个小符号（如菱形或五角星）引领。
这样处理，界面更加干净清爽，对方通过浏览关键词，很容易抓住你的意思。“话不说透”还有一个好处，面试时引导对方发问，从而控制话题走向。

不同版本

如果你只有一个具体的求职方向，一份简历可能就够了。如果你同时想尝试多个求职方向，就得准备多个简历版本了。
不同的目标方向，简历呈现的内容、顺序、重点都是不同的。即使面对同一个公司，销售工程师和技术支持所对应的简历侧重也有差异的。

重点加粗

凡是能突出自己的出彩点，高亮加粗。例如：高分过了六级过；考下了BEC高级；拿下了奖学金；通过了“1万人里选20个”实习。都可以高亮加粗。

招聘方感兴趣的点，也可以加粗：招聘方希望会开车，把驾照技能加粗；招聘方希望证券、基金从业证书，加粗；要求英语能力，把英语技能部分加粗；要求抗压能力，把能体现的经历加粗……这种行为，术语叫做“回应得分点”。

加粗时要直击关键词，整段加粗乃莽夫所为；回应得分点是时，直奔要害，要正中下怀，而不是下阴。

不建议用彩色字体：颜色太多，会让视觉效果凌乱。

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