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制作简历的7条细则(下)

发布时间 :2018/8/2 9:40:06 来源 : resumeskill 作者 :领贤简历


话题分解

在叙述手法上,我们也需要更有技巧。

有朋友讲述自己的实践项目,一整坨扔上去,还有“接着”、“然后”、“最后”等起承转合,如讲故事一般。好脾气的人都不愿细读,更何况烦躁上火的hr老师了。
换个方式,话题分解:

叙述内容分解成几个小块,用独立的几行呈现;每一行不必有完整的主谓宾,寥寥数语,几个关键字,把事情说清楚即可;每行行首,用一个小符号(如菱形或五角星)引领。
这样处理,界面更加干净清爽,对方通过浏览关键词,很容易抓住你的意思。“话不说透”还有一个好处,面试时引导对方发问,从而控制话题走向。

不同版本

如果你只有一个具体的求职方向,一份简历可能就够了。如果你同时想尝试多个求职方向,就得准备多个简历版本了。
不同的目标方向,简历呈现的内容、顺序、重点都是不同的。即使面对同一个公司,销售工程师和技术支持所对应的简历侧重也有差异的。

重点加粗

凡是能突出自己的出彩点,高亮加粗。例如:高分过了六级过;考下了BEC高级;拿下了奖学金;通过了“1万人里选20个”实习。都可以高亮加粗。

招聘方感兴趣的点,也可以加粗:招聘方希望会开车,把驾照技能加粗;招聘方希望证券、基金从业证书,加粗;要求英语能力,把英语技能部分加粗;要求抗压能力,把能体现的经历加粗……这种行为,术语叫做“回应得分点”。

加粗时要直击关键词,整段加粗乃莽夫所为;回应得分点是时,直奔要害,要正中下怀,而不是下阴。

不建议用彩色字体:颜色太多,会让视觉效果凌乱

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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