简历投递及数据回收

互联网简历的内容是大于形式的。如果你的技能点不在排版设计上面, 用 PS 设计出来的简历效果比别人用 Word排出来的效果还要差,那就不要把重点放在设计创新上面。而且大部分的互联网岗位都需要一定的审美眼光,偶尔还需要你用 PS 设计个活动页之类的,但这些都不是必备的技能点,如果你提前就通过简历暴露了你的审美眼光,只会负分走人,起不到任何加分的作用。注重简历的展现及设计是面试设计岗位必备的。

互联网特色的简历需要有针对性

按照互联网特色简历的打磨要素把所有的过往经历都梳理过一次之后,可在简历上面展示的东西就太多了。但是我们知道,简历的投递要跟目标公司及具体的岗位相结合。所以之前整理的所有经历并不是每一个都能用得上,你要依据不同公司、不同岗位挑选相匹配的内容进行排列组合, 一份具备互联网特色的简历基本就完成了。

如果你投的是产品岗位,那品牌的构建、沟通协调领导力就是重中之中,所有能代表你产品思维的经历都需要,无关的内容无需做过多展现。

如果你投的是运营岗位,大学期间的活动策划,实习期间的推广营销就会是重点。

如果你投的是游戏策划,那就要突出你在游戏上的经历,比如接触游戏的时间、游戏组织当中担当的角色、精通多少种游戏、为游戏花了多少人民币、哪些游戏玩到了满级以表明自己对游戏的热爱。此外,游戏策划必备的关卡策划和数值策划的能力都需要在简历当中有所展现。

如果你面试的是阿里巴巴、京东的市场运营,那之前网上开店的经历就会为你加分很多。

一份好的针对腾讯产品岗位的简历投到阿里巴巴的运营岗位肯定不适用,所以要克服惰性,为自己喜爱的岗位设计一份有针对性的简历才是对自己求职的最好交代。

       本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历