过程比结果重要

你说为公司盈利了 50 万元,其实 HR 更想知道中间的过程如何;比如筛选潜在的用户、保证用户的尊贵感这样的出发点会让面试官对你的思路有更深的了解。

用互联网人能看懂的方式来描述更重要

比如说营造稀缺感、保证用户的尊贵感、精准定位受众用户、筛选潜在客户,10% 和 2% 的转换率这些数据基本上都是互联网人接触较多的概念和信息,这样会比普通的描述方式更有效。

利用数据更好地体现你的价值

我们经常会看到简历中有数据的描述,但是缺乏对比就没有说服力。比如约 10% 的潜在用户可能比你写 10 位用户的效果更好,因为基数面试官不知道，比如卖出游艇两台,面试官不知道你在多少人中做过推广之后才卖出两台,所以 2% 更能体现出你的高转化率以及你自身的价值。简历其实是价值的体现,数据本身没有说服力。

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