对于简历中标明薪资的看法

发布时间 :2018/8/1 9:15:40 来源 : 简历技巧 作者 :领贤简历


我相信大多数求职者不会在简历上写薪水。如果你当天申请的工作需要写这一点,写什么合适呢?可靠的数据证明,78%的求职者不会在简历上轻率地注明他们的薪资要求,因为很多人担心简历中提出的要求会影响应聘的机会。事实上,求职者和人力资源部需要开始对工资进行博弈,从简历就可以开始。

写明薪资,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如,你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

给出范围,在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。范围不要框得太小,要可高可低,这样你谈起薪来也可以收放自如。

给自己划定底线,简单来说,就是问自己“我到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作,又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去,那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以填一个让自己满意的期望薪资;但如果你没有把握的话,写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

要灵活运用“年薪”和“税前” 如果希望在谈薪时让自己有足够的余地,那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大,如果你真是对方中意的人,即便你的薪资要求有点超出对方的预期,你们还是可以“见面再谈”。另外,“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时,如果HR对你的薪资要求面露难色,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资,干脆就不要写,除非你对行业内外的薪资水平真的非常了解,如过不了解!那建议你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。

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