在小组面试中，求职者不仅需要做准备，比如小组面试问题，如何互动。还面临着如何从众多竞争者中脱颖而出的压力。那么小组面试需要注意什么？应该避免做什么？

发表没有实际意义的意见

为了尽可能地为小组达成目标做出贡献，为了让自己的意见被面试官注意到，求职者很有可能说出一些毫无意义的话。正确的做法是，在说话之前花些时间思考，对所做的事情有信心。毕竟，如果发表意见时充满了“可能”“大概”这些不太确定的词，你就不可能说服自己，更不用说说服其他人了。不用抢着先说话，而是要在组织好合理的语言后再进行发言，这样实际上会给面试官留下深刻印象。

对抗小组的其他人

在小组面试保持沉默会没有存在感，但是也不要为了吸引眼球而采用对抗其他人的方式。与团队的其他成员合作更有可能赢得面试官的青睐。毕竟，小组面试通常是为了测试求职者与他人相处融洽，在团队中工作的能力。

重复其他人的话

有些求职者可能会重复那些自己认为表现突出的小组成员的发言，这不是个好策略。首先，它不会让面试官刮目相看。其次，其他发言可能没有你想象的那么好。例如，你可能会看到一个过于自信，吵闹并且表现出领导技能的人。但即使你觉得他们给这份工作留下了足够的印象，面试官也可能会有不同的看法。

相反，利用自己的技能，经验和个性来获得优势，并以与其他人不同的方式脱颖而出。

拒绝接受批评

要记住，自己并不总是对的。小组面试情况也不例外，接受反馈和批评表明您可以倾听，理解其他人的观点，并根据实际情况做出改进。

       本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历