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如何回答基于能力的面试问题

发布时间 :2018/7/31 10:10:07 来源 : interview 作者 :领贤简历


基于能力的面试在现在的招聘中变得越来越受欢迎。这种类型的面试问题通常以诸如“你是如何...”或“举例说明...”这样的开头为特征,相对于对经验和资格的重视,这种类型的面试问题更加关注求职者的优秀特质、能力等是如何帮助完成工作的。这里是一些常见的基于能力的面试问题。

当团队的其他成员遇到困难时,你是如何做的

虽然这看起来似乎是一个非常简单的基于能力的问题,但在选择示例时,实际上有一个很重要的考虑因素,这个问题的最佳回答不仅需要强调如何支持处于危机中的同事,还需要强调您的支持如何转化为绩效的改善。

正确回答:我的工作是每天进行大量的分析,对于像Excel这样的软件是非常熟练的。我的一位新同事在这方面没有太多的经验,在做分析时遇到了困难,所以我提出帮助他熟练软件,加快速度。在我的帮助下,这位同事逐步熟悉了Excel,工作效率提高了。

你为什么适合公司?

招聘人员不是在寻找一个适合任何公司的候选人,所以,不要用一些适用于很多情况的陈词滥调来说明自己如何适合,而是表明为什么特别适合正在面试的这家公司,这个职位。

做好功课,在面试前花一些时间来浏览公司的网站,了解公司的业务和文化等。获得这些信息后,在面试的过程中,使用自己的技能,成就和个性,将了解到的内容与具体的面试回答结合在一起。

正确回答:您的公司非常重视保持技术前沿。我读到的有关某个项目的一些技术细节给我留下了特别深刻的印象。我对发展自己的技能和技术知识的兴趣,与您的公司以持续的技术改进而闻名非常符合。所以我想在这里工作。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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