面试中的心理测试有两种主要类型：能力测试和人格测试。

能力测试

通常在面试过程开始时进行，能力测试用于评估候选人执行角色可能需要的某些任务的程度。
这些通常包括逻辑推理，并在考试条件下进行，是严格定时的，通常也是有单选多选。结果是标准化的，通常会与在完全相同条件下完成测试的其他候选人进行比较。
能力测试的例子包括：
口头测试；
数值测试；
抽象推理测试。

以下是基于能力的心理测试的一些重要提示：
查看职位描述：哪些技能最为重要？例如，如果职位需要出色的书面沟通技巧，很可能会要求证明这一点，因此要做好充分准备。
练习：有很多免费练习测试可以帮助准备在面试中的测试。
彻底阅读问题：填写评估时，认真阅读问题，不要急于回答。否则，可能会发现自己遗漏了重要的信息。

人格测试

人格测试用于帮助预测职位候选人在职业环境中的行为。然后，雇主可以对候选人的性格特征以及他们如何适应业务做出更明智的选择。
由于在人格测试中使用的问题没有设定正确的答案，因此与其他类型的测试相比，通常无需过多准备。招聘人员只是希望求职者诚实地回答并很好地表达在每种情况下的表现。

以下是基于人格的心理测试的一些重要提示：
做自己：没有正确的答案，对一个雇主来说可能是一个可取的回应可能不适合另一个雇主。能做的就是诚实地回答，并尽力而为。
不要预测：没有办法预测招聘人员真正想要的是什么。所以始终关注自己的回答。
不要惊慌：心理测试不足以决定是否获得工作。他们帮助告知雇主求职者如何融入公司。

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