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面试中的心理测试:你需要了解这些

发布时间 :2018/7/30 11:17:07 来源 : interview 作者 :领贤简历


在面试中评估求职者的一种方法是心理测试。但心理测试究竟是什么样的呢?怎么做准备?这里是一些面试心理测试的相关知识。

不要低估心理的重要性

对于许多企业而言,找到合适的职位候选人不仅仅是寻找具有适当工作经验和技能的人。职位候选人的数字和语言能力,以及个性如何适应现有团队,是决策过程的重要组成部分。

你什么是心理测试?

心理测试可以帮助雇主客观地测试候选人,不是基于他们的背景或以前的经验,而是通过测量他们的个性,才能。与基于能力的面试相似,对于大多数心理测试而言,并不一定有正确或错误的答案,只是要求尽力回答。

为什么使用心理测试?

无论是评估候选人在面向客户的职位中的表现如何,还是为了确保新员工能适合团队,个性通常在招聘过程中起着重要作用。

通过询问职位候选人在某些情况下的行为方式,心理测试不是单独依靠常规面试,而是候选人的心理可能会对他们产生的影响。

而且,由于所有候选人都有相同的测试和相同的条件来完成它们,雇主可以直接比较如何通过使用公平的竞争环境来执行日常任务。

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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