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面试经理职位这样回答问题

发布时间 :2018/7/30 11:02:32 来源 : interview 作者 :领贤简历


在面试经理职位的时候,如何回答问题才能脱颖而出呢?这里有一些很好的回答示例:

你用什么策略来激励团队?

在回答这个问题时最重要的是应该总是有不止一个策略。每个人都有不同的工作方式,个性和表现水平,这意味着他们对动机的反应也不同。换句话说,当谈到团队驱动时,从来都不是一种适合所有人的方法。

为了让面试官知道您理解这一点,可以说明总是花时间了解团队成员,以了解他们的工作方式。然后,谈谈如何使用相应的策略。使用示例来展示是如何成功实现这一点的,不仅会为使用的策略提供背景,而且还会证明其确实有效。

正确回答:我的主要策略是认可同事的成就,提供相应的反馈。例如,那些最以目标为导向的人倾向于赞赏他们工作的结果,而那些表现不佳的同事在给定的工作区域进行工作和改进时最有动力。

你是如何以身作则的?

做一个好的领导者不仅仅是告诉别人该做什么,还要向他们展示如何做到这一点。因此,当被问到这个问题时,基本上会根据自己的能力和成功进行测试,这反过来会对您的团队成员的表现产生积极影响。
要很好地回答这个问题,请专注于行为所带来的建设性结果,以及所做的事情。例如,设置高标准是好的,但进一步解释说自己是如何完成标准的,有助于激励员工。

正确回答:在我上一份工作中,有次优惠活动,我们与该地区的其他商店进行了友好的竞争,所以压力很大。问题是,客户似乎并不感兴趣。所以我决定自己带个好头,尝试了不同类型的措辞以及一些说服策略,吸引了客户。然后我向团队解释了这个新方法,团队在周末继续销售,让我们成为该地区的最佳销售团队

       本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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