小组面试正迅速成为雇主和招聘人员招聘过程的支柱。这是为什么呢？小组面试和评估普及背后的原因是这样的。首先，这种面试方式可以为企业节省时间和金钱。招聘人员可以在一天之内从候选人中选择合适的人选，而不用花费很长时间进行多次个人面试。另一方面与评估求职者有关。潜在的雇主希望了解求职者的互动方式，团队合作方式以及如何应对压力。小组面试就是一个很好的方法，可以将候选人置于同样的情景来进行评估。在这里分享一些好的建议，帮助您从小组面试中脱颖而出。

准备

求职者可能会认为，因为其他人也会参与其中，所以为小组面试做好充分准备没有必要。实际上，准备小组面试与准备个人面试一样重要。

对公司进行研究，对照自己的相关技能和经验，包括示例。在小组环境中展示所有的研究和准备工作有点困难，所以需要采用更加聪明的方式。将知识融入对可能被问到的问题的回答中。

自信

在面试中，信心非常重要，但不要过度。无论是在竞争管理职位还是技术职位，都要记住这一点。面试官正在评估你的人际交往能力，不要在小组面试中谈论别人，不断打断并迅速打击别人的想法。良好的沟通不是谁喊得最大声，虽然它有可能会引起面试官的注意，但更有可能起到反作用。另一方面，证明自己善于倾听，关心什么对整个团队最有利。另外，如果有人太强势，不要被他们拽着走。如果想挑战他们，就以坚定的方式这样做，面试官会看到你的领导力。

了解队友

在大多数工作中，成功将受到业务关系的推动。这些可以通过与队友的关系，管理团队的方式或创建的业务网络等多种形式出现，所有这些都建立在融洽关系之上。因此，展示与他人快速建立信任，吸引他人并让他们在面试环境中喜欢您的能力会得到面试官的青睐！在面试开始前，尝试与其他候选人进行对话，了解他们。在面试过程中提出问题，表明自己正在倾听。

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