不少”初涉职场“的应届生为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是者些人才评估并不具有科学性，你应该在简历中做到以下几点：

突出实习

例如，社区的主席有时代表领导、独立或合作安排跨学校的友谊、建立教学合作和其他活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个 部分的时候要稍微做一番整理和选择。

学习之上

你要强调的是，你很强的学习能力可以有效弥补你缺乏的工作经验，并补充大量真实的、详细的例子。你只需在简历中说明你熟悉最新的趋势和技术，你就可以立即把它们应用到新的工作岗位上。而且，因为你有学习和研究新事物的能力，而且你有能力更好地和更快地学习新的工作所需的技能，那么你也可以有效地陈述你在其他行业工作的技能，尽管看起来你和你的工作没有直接的关系。

勤能补拙

你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

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